脆脆餅餅的生活雜記

  我只能說 

  "不想只做打雜的，就請努力讓自己更好，變得是人才。"

  實習讓我學到了

  1.事前要先做好功課，要問學長姊實習的"實際工作內容"到底是甚麼，不然跟別人家說你的工作內容，別人家會以為你是去實習如何當"打雜小弟或清潔工的"

  2.如果覺得企業把你當免費勞工用，自己的心態又改不掉的話，就終止實習，不要怕難堪，不然之後你會更後悔

  3.要別人把你當才用，請先想想你到底會甚麼

  4.企業沒那麼好，實習項目說的好聽，但實際內容未必如自己想的那樣

  例如我那家寫的實習項目有兩個

  第一個電子商務 => 就只是幫旅客key保險 

  第二個票務管理 => 就只是上網用船票相關的東西

  5.企業請無薪實習生，大部分不會教你多高深的東西，因為那都牽涉機密，要有認命做雜務的打算

  最後我真的想說 ..

  實習生，花費了他的時間，跟他可以打工賺錢的機會和相聚陪家人的時間，來企業無薪實習，不要求可以學到多高深的技術，只渴望自己都不要求薪水的，企業可以因此教會我們一些東西，跟我們系上相關聯的更好，但大部分的時間都花在做雜務跟傳真和列印，還有清掃環境，清掃環境我可以接受，但清掃到員工宿舍，就覺得怪怪的，真的很說不過去，跟職員反映，他們說"這些我們平常也都要做"，我心裡的OS是說"但你們有薪，我們沒薪，而且成天幾乎都在做雜事"，而且都雜事的話，我去學校工讀，有錢領，做的事情也一樣。

  如果只是單純來這認識企業文化、學做人處事的道理的話和如何跟職員相處，來實習真的可以，但要求都本科系相關的工作的話，請慎選實習機構，找個有制度的。

  因為單純想找免費勞工跟想找未來儲備職位人才的企業

  給實習生的工作是相差很大的 !

  我真的很想問問說  "如果在那的職員，你的兒子、女兒找實習單位的話，你會考慮自家的嗎 ? "

  但我也想反問實習生，如果你是企業主，你願意花多少冒著企業洩漏機密的風險，來給實習生機會，或者是你是那兒的主管或職員，工作平日已經夠忙碌了，願不願花時間再教實習生東西，實習生來可能甚麼都不會，就算是本科系資工和資管的學生，可能連硬體裝修都沒有經驗。

  兩者的平均，或許就是對企業和實習生最好的雙贏。

  實習都給雜事做，又要學生敬業，我想是很難的，資方要想想曾經有多少個實習生中途終止，以及調查看看，實習過還想再來第二次的有多少人?

  以及實習生結束實習後，跟同學聊天、上網PO文，聊到企業給的實習內容時，可以學到多少東西，一傳一，十傳百，一屆傳一屆，那樣對企業的無形傷殺力有多大，可能訴說的同時，好的實習人才，也可能因此就飛走了，就像營養學分，天天發呆時間佔多數的課程或實習，只會吸引那些沒上進心的學生來而已，反之，良好的經驗，雖然上班會很辛苦跟有壓力，但如果有很多東西可以學的話，會吸引真正想學東西的人進來，幫你們做正向傳播，像是說"我在這學到好多我們資管系的實務應用"，而不是只學到了"做人、做事和如何與其他人相處.."，好聽點是這樣，但明眼人一看就知道，其實就是甚麼都沒學到。

  就像很累的工作，只給一點薪資，難怪沒人想留下來。

  學生也要反思，自己也要說說看‧你有多少能耐，憑甚麼讓企業願意用你，給你機會，你能幫企業甚麼忙?